Simulatiespel
Werkblokken
Werkblokken is een simulatiespel dat laat ervaren hoe organisatiestructuur het gedrag en welzijn van medewerkers beïnvloedt. Twee bedrijven gaan met dezelfde opdracht aan de slag: het ene functioneel opgedeeld, het andere stroomsgewijs georganiseerd. Wat je aan den lijve voelt, blijft hangen.
Overtuigen, dat doe je met Werkblokken.
Werkblokken is een simulatiespel dat theorie omzet naar de praktijk. Je voelt aan den lijve welke impact anders organiseren kan hebben. Medewerkers leren op een boeiende en speelse manier samenwerken.
Voel je dat je huidige organisatiemodel niet meer werkt, maar weet je niet meteen wat wel zal werken? Zoek je nieuwe vormen van samenwerken? Werkblokken helpt je verder.
Binnen welke structuur voelen medewerkers zich het meest comfortabel? Welke organisatiekeuzes leveren de beste resultaten op?
Werkblokken* is een simulatiespel waarin deelnemers op een laagdrempelige en speelse manier verschillende organisatiestructuren ervaren.
Het spel bestaat uit twee onderdelen: het experiment en de nabespreking.
Het experiment
De startsituatie is voor elk bedrijf gelijk. Beide bedrijven hebben dezelfde opdracht, dezelfde onderdelen, dezelfde instructies en hetzelfde aantal mensen. Maar terwijl het ene bedrijf georganiseerd is in functionele afdelingen, krijgt het andere bedrijf juist de opdracht om dat niet te doen.
Beide bedrijven moeten de kwaliteit en kwantiteit van hun productie waarborgen. Plots veranderen de omstandigheden. De bedrijven moeten zich flexibel opstellen om hun doelen te behalen. Hoe snel kunnen beide bedrijven schakelen? En welke impact heeft dit op de performantie van de organisatie en op het welbevinden van de medewerkers?
De nabespreking
Tijdens de nabespreking bespreken we met de hele groep de resultaten van het spel. Ook de beleving van de deelnemers krijgt een prominente plek. Er wordt gesproken over de verschillen tussen stroomsgewijs en functioneel organiseren, over de voor- en nadelen van zelfsturing, over de manier waarop leiderschap wordt ingevuld en over de impact van een organisatiestructuur op het gedrag van mensen. En hoe kan dit worden toegepast op je eigen organisatie?
Met dit spel willen we aantonen dat organiseren ook anders kan. Een stroomsgewijze organisatie blijkt performanter dan het wijdverspreide functionele model. Het lijkt misschien onlogisch, maar de resultaten bewijzen het keer op keer.
Werkblokken kan voor verschillende doelen ingezet worden:
• Als introductie in het kader van change management
Start je met een veranderingstraject? Hoe overtuig je een grote groep medewerkers? Werkblokken creëert draagvlak op een laagdrempelige en speelse manier.
• Als een teamactiviteit
Voelen je teams dat de oude organisatiemodellen niet langer werken? Zoeken ze nieuwe manieren om samen te werken? Werkblokken is een waardevolle, speelse teamactiviteit.
• Als onboardingstool
Werk je al met stroomsgewijs organiseren, maar zoek je een leuke manier om nieuwe medewerkers te laten ondervinden wat dat precies betekent? Zet dan Werkblokken in bij nieuwe starters.
Hoe lang duurt het spel?
Het spel zelf duurt gemiddeld een tweetal uren, maar de duurtijd kan variëren in functie van het aantal deelnemers en het gewenste leereffect.
Met hoeveel deelnemers kan je het spel spelen?
Het spel kan gespeeld worden vanaf 10 deelnemers, tot groepen van enkele honderden mensen.
Is het spel wel iets voor ons?
Het spel is er voor iedereen. De meeste van onze klanten gebruiken Werkblokken om hun medewerkers of management te sensibiliseren en te inspireren. Het spel wordt ook vaak gebruikt aan het begin van een veranderingstraject of als deel van een onboarding programma.
