Kijk op je organisatie
Organisatiecanvas
Organisatiecanvas is een strategisch canvas dat in één beeld de essentie van je organisatie brengt: doel, structuur, rollen en de plek waar de knelpunten ontstaan. Als expert in arbeidsorganisatie kennen we de terugkerende uitdagingen: leidinggevenden rennen van crisis naar crisis, teams missen een duidelijk doel, en de druk op de werkvloer neemt toe. Het canvas is je gids naar een innovatieve arbeidsorganisatie.
Met het canvas als leidraad helpen we je evolueren naar een nieuwe manier van organiseren. We herontwerpen structuren die je operationele modellen tot leven brengen en laten werken. In nauwe samenwerking met je management en medewerkers schetsen we alternatieven, wegen ze af tegen je strategische doelstellingen, en ondersteunen je bij de uitvoering van het implementatieplan.
Vier organisatievraagstukken als koers
Een organisatie ontwerpen volgt een logische volgorde. Maar organisaties groeien en evolueren met de tijd: nieuwe afdelingen komen erbij, extra leidinggevenden komen aan boord, en voor je het weet heb je een lappendeken van structuren. Daarom is het essentieel om (opnieuw) stil te staan bij vier cruciale vragen:
- Wat moet je organisatie bereiken?
- Welk soort organisatiestructuur past daarbij het beste?
- Hoe organiseren we de samenwerking: afdelingen, teams, of iets anders?
- Hoe ziet het soort job - concrete rollen en verantwoordelijkheden - binnen zo'n afdeling of team eruit?
Elk antwoord vloeit voort uit het voorgaande, als een set matroesjka-poppen die in elkaar passen.
Structuur én cultuur
In elke organisatie ligt een cruciale waarheid: ze bestaat uit zowel technische als mensgerichte fundamenten. Het is de balans tussen structuur en cultuur - tussen hardware en software - die organisaties tot bloei brengt.
De structurele dimensie richt zich op het soort werk dat wordt uitgevoerd. De culturele dimensie legt de focus op de mensen die daarbij betrokken zijn: verhalen, normen, waarden en gedragspatronen die de ziel van de organisatie vormen en mensen verbinden met de strategische doelen.
De twee samen maken van een willekeurige groep individuen een hechte gemeenschap met een gedeelde visie.
