Teampaspoort
LiZeT
LiZeT is een tool om loopbaanontwikkeling te stimuleren binnen (zelforganiserende) teams. Sterktes, rollen en werkstijlen worden zichtbaar via speelse methodieken, waaronder het teampaspoort.
De tool bundelt vijf componenten die teamleden betrekken bij het verdelen van taken en rollen, en die individuele loopbanen ondersteunen.
De tool voor loopbaanontwikkeling in en binnen teams
LiZeT is een krachtig instrument dat teams begeleidt naar zelforganisatie en loopbaansucces. Het bestaat uit een verzameling dynamische methodieken en werkt via de samenwerking tussen teamleden en een LiZeT-coach.
Teamleden nemen de verantwoordelijkheid voor hun eigen loopbaan én die van collega's. Samen bouwen ze win-win actieplannen die de teamdynamiek versterken en individuele loopbanen ondersteunen. Door de methodieken regelmatig te gebruiken, blijft loopbaangroei een centraal thema in de teamwerking.
LiZeT kwam tot stand met de steun van het Europees Sociaal Fonds en in samenwerking met Antwerp Management School en Tabor Group.
Waarvoor je LiZeT kan inzetten
Sta je als organisatie voor deze uitdagingen? LiZeT ondersteunt je:
- Teamcoaches ondersteunen bij het opstarten van hun teams.
- Leidinggevenden begeleiden naar een nieuwe rol als teamspeler en ondersteuner.
- Teamcoaches bijstaan in het monitoren, begeleiden en ondersteunen van hun teams tijdens hun groeipad.
- Teamcoaches versterken door ervaringen consistent te delen.
- Teams empoweren om zelfredzaam te worden en samen aan hun teamdynamiek te werken.
- Als HR (business) partner groeien om teams gericht te ondersteunen in hun ontwikkeling en werking.
