Psychosociale risicoanalyse
Werkmeter
Een psychosociale risicoanalyse brengt in kaart welke aspecten van het werk stress, demotivatie of uitval veroorzaken. Ze onderzoekt de vijf A's: arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en arbeidsorganisatie. Werkmeter voert die analyse uit als medewerkersbevraging en gaat één stap verder: de uitkomst wordt vertaald naar het ontwerp van de organisatie zelf. Je eindigt niet met een tevredenheidscijfer, maar met de plek in de structuur waar de knelpunten ontstaan.
Via Werkmeter peil je naar de werkbeleving en zie je hoe aanpassingen aan de organisatiestructuur die gunstig beïnvloeden.
Kortom: structuur bepaalt welzijn op het werk.
Werkmeter geeft je een betrouwbaar zicht op de organisatie van het werk en de jobinhoud van medewerkers.
Tegenover engagement surveys is Werkmeter een buitenbeentje, omdat het de link tussen organisatiestructuur en werkbeleving zichtbaar maakt. Je organisatiestructuur bepaalt het gedrag van medewerkers en zorgt ervoor dat zij oké, goed of op hun best presteren. Daarop inzetten loont, en daar helpen we je bij.
Werkmeter* is een complete analyse van het welzijn op het werk. Daarvoor starten we met onze medewerkersbevraging, dit is een vragenlijst die focust op jobinhoud en organisatiestructuur. Beide bepalen hoe iemand zich op zijn werk voelt en hoe goed hij in staat is om dat werk uit te voeren.
Door te peilen naar de aard en de beleving van het werk, krijg je inzichten over hoe het op de werkvloer staat met het stressniveau, de mate van tevredenheid, de betrokkenheid, de collegialiteit en veel meer.
Na de bevraging ontvang je een uitgebreide analyse die wij gedetailleerd bij jou toelichten. Gewapend met de inzichten uit Werkmeter en ons advies, kan je gericht aan de slag om de werkbaarheid te verbeteren in je organisatie.
Betrokken medewerkers zijn de basis voor een performante organisatie. Ze denken mee, zijn flexibel en tonen een grote collegialiteit. Daarom zetten organisaties ook in op teamontwikkeling en de coachende vaardigheden van leidinggevenden. Toch zien we zaken als een hoog ziekteverzuim of regelmatige communicatieproblemen vaak terugkeren. Daarvan de symptomen herkennen en oorzaken aanduiden op een neutrale en accurate manier is niet evident. Uitmaken welke acties je kan ondernemen om je organisatie te verbeteren evenmin.
Door de link bloot te leggen tussen de organisatiestructuur en werkbeleving, bieden wij een antwoord. Werkmeter is de enige medewerkersbevraging die zowel inzicht geeft in de jobinhoud van de bevraagde medewerkers, als de bredere structuur van de organisatie. En dit op individueel, team én organisatieniveau. Wij maken structuurkeuzes zichtbaar én tonen aan welk effect deze keuzes hebben op de jobkwaliteit.
Wetenschappelijk onderbouwd
Workitects onderzoekt nu al meer dan 10 jaar arbeidsorganisatie via medewerkersbevragingen. Daarvoor baseren we ons altijd op de meest recente wetenschappelijke inzichten rond werkbaarheid en organisatiestructuur en dit benaderen we vanuit de psychologie, organisatiewetenschappen en economische bedrijfskunde.
Ruime praktijkervaring
De ontwikkeling van Werkmeter is het resultaat van jarenlange praktijkervaring. Workitects voerde bij meer dan honderd organisaties in alle sectoren van de economie medewerkersbevragingen uit. Daardoor weten we welke input nodig is om doeltreffende acties te definiëren die de werkbaarheid verbeteren.
Volwaardige meting psychosociale risico's
De bevraging en rapportering beantwoorden ook aan de eisen voor een psychosociale risicoanalyse. Een leuk ‘extraatje’, want Werkmeter gaat natuurlijk verder dan dat.
Niet de zoveelste engagement survey
Wij bevragen hoe mensen hun werk beleven en leggen verbanden met de organisatiestructuur. Werkmeter is de enige bevraging die deze combinatie maakt tussen inzichten in jobontwerp en arbeidsorganisatie. Samen maken we oorzaken transparant van de structurele werkverdeling op individueel, team en organisatieniveau. Daar knopen we concrete verbeteracties aan vast zodat jij écht aan de werkbaarheid kan werken.
Anonimiteit gewaarborgd
We hechten veel belang aan de anonimiteit van respondenten. We rapporteren daarom nooit individuele antwoorden, maar tonen enkel gemiddelden per team of afdeling. In onze Privacy Policy vind je meer informatie over anonimiteit en privacy.
Veelgestelde vraag
Ja. Elke werkgever in België moet de psychosociale risico's in kaart brengen en er beleid op voeren. Werkmeter voert die analyse uit als medewerkersbevraging, dekt de vijf A's van de wet en verbindt de uitkomst met de organisatiestructuur. Je krijgt geen tevredenheidscijfer, maar een aangrijpingspunt om aan te werken.
Werkt vooral op
De andere tools
