+32 474 98 30 05 info@factter.be

Leiderschap … what’s it all about?

 

From Me to We. Iedereen Leider! 

Leiders maken het verschil door wie ze zijn. Hun (authentiek) karakter, unieke (volhardende) persoonlijkheid, integer gedrag en (‘rebelse’) stijl zorgt ervoor dat ze succesvol zijn. In goede en slechte tijden. De titel van leider wordt hen hierdoor toegekend. Leiders tonen eigenaarschap. Ze staan aan het stuur van hun loopbaan en nemen verantwoordelijkheid voor hun prestaties (resultaten) en ontwikkeling.  Hun handelen werkt aanstekelijk naar de medewerkers. Dit doordat ze deskundig en geloofwaardig overkomen, het beste in anderen naar boven halen en talenten inzetten om resultaten te behalen. De medewerkers nemen deze ideeën, gedragingen en initiatieven van hun leider over. Ze nemen het heft mede in handen & dragen dit leiderschap op hun beurt verder uit, waardoor er gerichte resultaatsgerichte interacties en samenwerking ontstaat met de rest van de omgeving. Kortom, leiders leiden – en creëren – leiders. Iedereen leider!

Contextueel leiderschap

Leiders hebben – en brengen – visie. Ze zijn zich bewust van de evoluties (intern en extern) die er rondom hen heen plaats hebben. Ze zien opportuniteiten in relevante markttrends. Ze begrijpen in welke richting hun organisatie evolueert. Leiders schatten de impact ervan, op hun werkomgeving, juist in. Ze leren zelf eerst omgaan met deze veranderingen en zorgen er hierna voor dat hun medewerkers ‘mee zijn’.  Leiders maken het verschil door de context sneller te zien dan anderen. Hun beoordelings- & aanpassingsvermogen zorgt ervoor dat ze gefundeerde (harde) beslissingen durven nemen en daadkrachtig handelen. Deze (nieuwe) inzichten vertalen ze op een inspirerende en betekenisvolle manier naar hun omgeving. Medewerkers begrijpen hierdoor beter wat van hen verwacht wordt en aligneren zich met de gemeenschappelijke doelstellingen. Doorheen een continue dialoog halen ze het beste uit zichzelf en anderen. Dit leidt voor de organisatie tot een samenwerkings- en ontwikkelingscultuur, waarbij op een ‘lerende manier presteren’ centraal staat.

 

Kris Rayen +32 474 98 30 05 kris.rayen@factter.be 

#leadershipDNA #distributed_leadership #contextual_leadership #sustainable_employability #performance_management #co-creation #social_innovation 

 

 

Shares
Share This